주휴수당 받는 조건? 주휴수당 계산방법 알아보기

안녕하세요! SOOROCK입니다.
오늘은 많은 근로자와 사업자분들이 궁금해하시는 주휴수당에 대해 자세히 설명해 드리려고 합니다. 주휴수당은 근로자의 권리 중 하나로, 일정 조건을 만족할 경우 주어지는 급여의 일부인데요. 정확히 무엇인지, 그리고 어떤 기준으로 발생하는지 함께 알아보겠습니다.
주휴수당을 못받고 계신다면 알아보고 꼭 받으시길 바랍니다!!

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주휴수당이란?

주휴수당이란 근로자가 일정한 조건을 충족할 경우, 주 1회 유급휴일에 대해 지급되는 수당입니다. 쉽게 말해, 근로자가 성실히 출근하면 법정 휴일인 일요일에 대한 수당을 추가로 받을 수 있는 제도예요. 주휴수당은 근로자가 주 15시간 이상 일하고, 출근율이 일정 기준 이상일 때 발생하며, 해당 요건을 충족할 경우 고용주는 반드시 지급해야 합니다.
주휴수당은 근로자의 주당 소정 근로시간에 따라 계산되며, 근로자가 근로 계약서에 명시된 출근 일수를 성실히 준수했을 때 주어지는 혜택입니다. 이 수당은 근로자의 주휴일에 하루치 임금을 추가로 지급받는 개념입니다.

주휴수당 발생 기준

1. 주휴수당 지급 요건

주휴수당을 받기 위해서는 근로자가 다음 두 가지 요건을 충족해야 합니다.

• 주 15시간 이상 근로: 주휴수당은 주 15시간 이상 근로한 근로자에게 지급됩니다. 즉, 아르바이트, 비정규직 등 모든 근로 형태에서 주 15시간 이상 일하면 주휴수당을 받을 수 있습니다.
• 소정 근로일을 개근: 주휴수당은 소정 근로일에 모두 출근한 경우에 지급됩니다. 즉, 결근 없이 주간 일정을 성실하게 소화한 경우에 한해 주휴수당을 받을 수 있습니다.

근로자가 주당 5일 일하는 경우라면, 5일 모두 정상 출근했을 때 주휴수당이 발생하게 됩니다. 만약 결근이 있다면 해당 주의 주휴수당을 받을 수 없다는 점도 꼭 기억해 주세요.
 
 
또한 아래 방법도 주휴수당 지급 요건입니다!
 
예를 들어 월~금 주 5일 근무 하루 4시간 일하는 경우인데, 수요일은 사업장에서 자체적으로 휴무를 하라고 했을때 ?! 
근로자의 의지와 상관없이 사업장에서 휴무를 하였기에, 해당 사유도 주휴수당 지급 요건 입니다. 쉬었다고해서 결근으로 보지 않습니다.
 

• 이번 주 수요일에 회사에서 쉰다면, 실제 근무일이 주 4일(월, 화, 목, 금)이고 근로시간은 16시간(4시간 × 4일)입니다.
• 따라서 1주 15시간 이상 근무 조건은 충족됩니다.
• 만약 회사가 수요일 쉼(휴무)을 지시한 것이라면, 근로자가 결근하지 않았으므로 주휴수당 지급 요건을 충족합니다.

주휴수당은 회사의 지시에 따라 근무하지 않은 날은 근로자의 잘못이 아니므로 지급 대상이 됩니다. 이번 주에는 주 15시간 이상 근로했고 결근도 없으므로 주휴수당을 받을 수 있습니다.
다만, 근로계약서나 회사 내부 규정을 다시 한번 확인하고, 의문이 있다면 근로기준법 제55조를 기준으로 회사에 문의하거나 관할 고용노동부에 상담을 요청하는 것도 좋습니다.
 
 

2. 주휴수당 계산 방법

주휴수당은 소정 근로시간을 기준으로 계산되며, 하루 평균 근로시간에 따라 금액이 달라집니다. 예를 들어, 주 5일간 하루 8시간씩 일하는 근로자의 경우 하루치 임금은 8시간분의 급여가 주휴수당으로 지급됩니다.
다음은 주휴수당 계산 방법입니다.

• 주휴수당 = 1일 평균 근로시간 × 시급
• 예시: 주 40시간 근로자의 시급이 10,000원인 경우, 주휴수당은 8시간(1일 평균 근로시간) × 10,000원 = 80,000원입니다.

주휴수당 관련 주의사항

주휴수당을 받을 때 주의할 몇 가지 사항이 있습니다.

• 계약서 작성: 주휴수당 지급에 대한 명확한 계약서 작성이 중요합니다. 근로 계약서에 주휴수당 발생 조건과 금액이 명확하게 명시되어 있어야, 추후 분쟁을 예방할 수 있습니다.
• 미지급 시 대응 방법: 주휴수당이 지급되지 않은 경우, 근로자는 고용노동부에 신고할 수 있습니다. 사업주는 법에 따라 주휴수당을 지급할 의무가 있기 때문에, 이를 제대로 준수하지 않으면 법적 제재를 받을 수 있습니다.
• 주휴수당 포함하여 계약서 작성: 가끔 아르바이트생들에게 주휴수당을 포함하여 시급을 지급하는 경우가 있습니다. (예시 : 주휴수당 포함 시급 11,000원) 애초에 주휴수당과 시급은 별도이며 주휴수당포함하여 시급지급은 불가능합니다!!

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주휴수당, 제대로 알고 받자!

주휴수당은 근로자가 주어진 근로 시간을 성실히 이행했을 때 받을 수 있는 정당한 권리입니다. 주 15시간 이상 근로한 경우라면 주휴수당을 받을 수 있다는 점을 기억하고, 계약서 작성 시 이를 명확히 기재하는 것이 중요해요. 주휴수당에 대해 정확히 이해하고, 자신의 권리를 보호하면서 일을 하시는 것이 좋습니다!